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ITN dépasse ses prévisions de recrutement 2009 et reconduit une politique d’embauche ambitieuse pour 2010.
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Dans un marché de l’assurance à forte résonnance médiatique, ITN cultive avec sérénité et ambition son statut d’éditeur de progiciels dédié à l’assurance et annonce avoir déjà atteint ses objectifs de recrutement pour 2009. ITN renforce dès maintenant sa démarche de recrutement pour répondre aux nombreux projets des leaders du secteur.
Après le dépassement du cap symbolique de 100 collaborateurs atteint fin 2008, l’objectif 2009 d’ITN semblait pourtant insensé en début d’année et aurait réjoui de nombreuses entreprises ou éditeurs : recruter et intégrer 20 nouveaux profils dans l’année !
Le pari est cependant déjà relevé (126 équivalent temps plein) et ITN poursuit sa politique d’embauche en visant désormais un registre du personnel comptabilisant rapidement plus de 140 collaborateurs. |
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«C’est une évolution extraordinaire, surtout à l’échelle d’une PME qui n’employait encore que 60 collaborateurs il y a 3 ans. Une métamorphose encore plus admirable au regard des compétences et expertises des nouveaux collaborateurs qui nous ont rejoint pour accélérer nos opérations chez nos clients depuis cette date.» commente Sandrine BLACQUE MONTEIRO, Responsable des Affaires Sociales.
Il est vrai que le marché des progiciels pour assurance semble enfin se comporter selon les prédictions des analystes qui prévoient une multiplication par 4 à 6 des investissements dans ce secteur à l’horizon 2012. |
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Sandrine Blacque Monteiro
Responsable des Affaires Sociales |
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Retrouvez la politique de recrutement d'ITN sur MédiaRH.fr
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